Rasa Stundžienė, Alma Gaupšienė, Liudmila Tereško

Abstract

Išplėstinės praktikos slaugytojų dalyvavimas komandi­niame darbe leidžia racionaliai planuoti darbo krūvius, gerina paslaugų kokybę. Tik gerai motyvuotas ir darbu patenkintas slaugytojas gali užtikrinti visapusiškai ko­kybišką slaugą.

Tyrimo tikslas − išanalizuoti išplėstinės praktikos slau­gytojų profesinę motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.

Tyrimo metodika. Atliktas kiekybinis tyrimas, taikant anoniminę anketinę apklausą, kuri vyko 2022 m. sau­sio-kovo mėnesiais. Naudotas klausimynas sudarytas iš trijų dalių: sociodemografiniai klausimai, standartizuoti doc. dr. B. Puzinavičiaus (2005) „Profesinės veiklos mo­tyvacijos“ bei P. E. Spector (1994) pasitenkinimo darbu klausimynai. Tyrime dalyvavo 40 Lietuvoje licencijuotų išplėstinės praktikos slaugytojų.

Tyrimo rezultatai ir išvados. Išplėstinės praktikos slaugy­tojų profesinė motyvacija dažniausiai reiškėsi profesinio meistriškumo (30,8 proc.), mažiausiai − darbo socialinio reikšmingumo motyvais (19,8 proc.). Tai rodo, kad pro­fesionalumas, profesinė kompetencija ir darbo kokybė svarbiausi respondentų profesinės motyvacijos veiksniai. Tiriamieji prieštaringai vertino pasitenkinimą darbu. La­biausiai jie buvo patenkinti paaukštinimo galimybėmis, vadovavimo kokybe, darbo organizavimu, mažiausiai patenkinti – pripažinimu bei darbo užmokesčiu. Statis­tiškai reikšmingai dažniau efektyvūs darbo organizavimo principai lėmė aukštesnę asmeninio įnašo į darbą moty­vaciją, darbo pobūdis lėmė aukštesnius profesinio meis­triškumo motyvus. Komandinio darbo principų įgyven­dinimas dažniau didino darbo socialinio reikšmingumo bei asmenybės įsitvirtinimo darbe motyvus. Tai parodo, kad respondentams labai svarbus socialinis darbo ryšys su bendradarbiais.

Keyword(s): išplėstinės praktikos slaugytojas, profesinė motyvacija, motyvacija, pasitenkinimas darbu.

DOI: 10.35988/sm-hs.2023.064
Full Text: PDF

Back