Rasa Stundžienė, Alma Gaupšienė, Liudmila Tereško
Abstract
Išplėstinės praktikos slaugytojų dalyvavimas komandiniame darbe leidžia racionaliai planuoti darbo krūvius, gerina paslaugų kokybę. Tik gerai motyvuotas ir darbu patenkintas slaugytojas gali užtikrinti visapusiškai kokybišką slaugą.
Tyrimo tikslas − išanalizuoti išplėstinės praktikos slaugytojų profesinę motyvaciją ir pasitenkinimą darbu.
Tyrimo metodika. Atliktas kiekybinis tyrimas, taikant anoniminę anketinę apklausą, kuri vyko 2022 m. sausio-kovo mėnesiais. Naudotas klausimynas sudarytas iš trijų dalių: sociodemografiniai klausimai, standartizuoti doc. dr. B. Puzinavičiaus (2005) „Profesinės veiklos motyvacijos“ bei P. E. Spector (1994) pasitenkinimo darbu klausimynai. Tyrime dalyvavo 40 Lietuvoje licencijuotų išplėstinės praktikos slaugytojų.
Tyrimo rezultatai ir išvados. Išplėstinės praktikos slaugytojų profesinė motyvacija dažniausiai reiškėsi profesinio meistriškumo (30,8 proc.), mažiausiai − darbo socialinio reikšmingumo motyvais (19,8 proc.). Tai rodo, kad profesionalumas, profesinė kompetencija ir darbo kokybė svarbiausi respondentų profesinės motyvacijos veiksniai. Tiriamieji prieštaringai vertino pasitenkinimą darbu. Labiausiai jie buvo patenkinti paaukštinimo galimybėmis, vadovavimo kokybe, darbo organizavimu, mažiausiai patenkinti – pripažinimu bei darbo užmokesčiu. Statistiškai reikšmingai dažniau efektyvūs darbo organizavimo principai lėmė aukštesnę asmeninio įnašo į darbą motyvaciją, darbo pobūdis lėmė aukštesnius profesinio meistriškumo motyvus. Komandinio darbo principų įgyvendinimas dažniau didino darbo socialinio reikšmingumo bei asmenybės įsitvirtinimo darbe motyvus. Tai parodo, kad respondentams labai svarbus socialinis darbo ryšys su bendradarbiais.
Keyword(s): išplėstinės praktikos slaugytojas, profesinė motyvacija, motyvacija, pasitenkinimas darbu.
DOI: 10.35988/sm-hs.2023.064
Full Text: PDF