REANIMACIJOS IR INTENSYVIOSIOS TERAPIJOS SKYRIAUS PACIENTŲ SAUGOS KULTŪRA: SPECIALISTŲ POŽIŪRIS

Volume 35, Number 1 (2025)

Stanislav Sabaliauskas, Beata Kovalevska Abstract Saugos kultūra laikoma vienu iš pagrindinių kokybiškos pacientų priežiūros elementų ir organizacijos kultūros dalimi, kuri daro įtaką specialistų požiūriui ir elgesiui, susijusiam su pacientų sauga. Saugos kultūros gerini­mas yra svarbus kiekvienos sveikatos sistemos uždavi­nys. Šio tyrimo tikslas yra įvertinti, kaip saugos kultūrą suvokia reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyrių specialistai (n=221),…

IŠPLĖSTINĖS PRAKTIKOS SLAUGYTOJŲ PROFESINĖS MOTYVACIJOS IR PASITENKINIMO DARBU ANALIZĖ

Volume 33, Number 2 (2023)

Rasa Stundžienė, Alma Gaupšienė, Liudmila Tereško Abstract Išplėstinės praktikos slaugytojų dalyvavimas komandi­niame darbe leidžia racionaliai planuoti darbo krūvius, gerina paslaugų kokybę. Tik gerai motyvuotas ir darbu patenkintas slaugytojas gali užtikrinti visapusiškai ko­kybišką slaugą. Tyrimo tikslas − išanalizuoti išplėstinės praktikos slau­gytojų profesinę motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Tyrimo metodika. Atliktas kiekybinis tyrimas, taikant anoniminę anketinę apklausą, kuri…

VISUOMENĖS SVEIKATOS SPECIALISTŲ, DIRBANČIŲ BENDROJO UGDYMO ĮSTAIGOSE, PASITENKINIMAS DARBU

Volume 33, Number 2 (2023)

Daiva Sakalienė, Rūta Maceinaitė-Žandarė, Rita Sketerskienė Abstract Kiekvienos organizacijos tikslas – darbuotoją motyvuoti ir skatinti iniciatyvą, užtikrinti geras darbo sąlygas, darbo priemones, gerą psichologinį mikroklimatą, orų atly­ginimą ir kitus veiksnius, kurie sudarys sąlygas jaustis saugiai ir užtikrintai. Pasitenkinimas (nepasitenkinimas) darbu turi tiesioginę įtaką darbuotojų kaitai organizacijoje bei specialistų pasitraukimui iš profesijos. Tyrimo tiks­las – nustatyti…

GYDYTOJO ODONTOLOGO PADĖJĖJO MOTYVACIJĄ IR PASITENKINIMĄ DARBU LEMIANTYS VEIKSNIAI LIETUVOJE IR KIPRE

Volume 30, Number 6 (2020)

Akvilė Marčiulionytė, Daiva Kerienė, Danguolė Grūnovienė, Daiva Mačiulienė Abstract Vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių pasiten­kinimą darbu, yra darbuotojų motyvacija. Motyva­cija skatina siekti karjeros ir užbrėžtų tikslų. Neįma­noma nepastebėti santykio tarp pasitenkinimo darbu ir motyvacijos. Sėkmės siekiančios organizacijos turi įvertinti abiejų sričių – motyvacijos ir pasitenkinimo darbu tarpusavio ryšį ir įgyvendinti savo darbuotojų siekius. Tai svarbiausias…