PSICHIKOS SVEIKATOS SUTRIKIMŲ TURINČIŲ ASMENŲ DISKRIMINACIJA ĮSIDARBINANT IR GALIMOS INTERVENCIJOS

Psichikos sveikatos sutrikimų turintys asmenys dažnai su­siduria su diskriminacija įsidarbinant. Tyrimai rodo, kad net ir pasveikus nuo ligos, reikšmingai mažėja galimybės būti pakviestam į darbo pokalbį. Darbdaviai neretai va­dovaujasi stereotipais, manydami, kad žmonės, turintys psichikos sveikatos sutrikimų, yra mažiau produktyvūs, patikimi ir reikalaujantys papildomos priežiūros. Ilga­laikis nedarbas, kuris neretai būna susijęs su diskrimi­nacija įsidarbinimo procese, dar labiau sunkina žmonių psichinę gerovę ir įvelia juos į užburtą ratą. Straipsnyje aptariama psichikos sveikatos sutrikimų turinčių asmenų diskriminacijos problema įsidarbinant ir galimos inter­vencijos šiai diskriminacijai mažinti.