Vinsas Janušonis
Abstract
Nesaugios darbo vietos fenomenas yra sudėtinga, sunkiai apibrėžiama, turinti daug vardų samprata. Saugaus organizacinio (psichologinio) klimato kūrimas yra sudėtingas procesas, priklausantis nuo visų organizacijos darbuotojų. Darbo tikslas – įvertinti Klaipėdos universitetinės ligoninės organizacinį (psichologinį) klimatą ir įvairių grandžių vadovų poveikį jo formavimui darbuotojų požiūriu. Analizuotos įvairių šalių autorių mokslinės publikacijos, apklausti darbuotojai. Atskleista darbuotojų, vertinusių organizacinį (psichologinį) klimatą ligoninėje, nuomonė bei įvairių grandžių vadovų poveikis jį formuojant. Darbuotojų nuomone, organizacinis (psichologinis) klimatas ligoninėje yra pakankamai geras, įvertintas gerokai aukščiau vidutinio, o įvairių grandžių vadovų darbas ir veikla, kuriant normalų organizacinį (psichologinį) klimatą ligoninėje, iš esmės vertinama gerai.
Keyword(s): organizacinis klimatas, nesaugi darbo vieta, mobingas.
DOI: 10.35988/sm-hs.2020.182
Full Text: PDF