Dovilė Bastakytė, Kazys Algirdas Kaminskas
Santrauka
Nagrinėjama psichosocialiniai rizikos veiksniai Lietuvos mažose statybos ir nekilnojamojo turto įmonėse. Šiems veiksniams įvertinti buvo taikomi keturi klausimynai. Šiame darbe pateikti tyrimo rezultatai taikant „perdegimo“, Kopenhagos (COPSOQ II 2007) ir motyvacijos darbe klausimynus.
Tyrimai buvo atlikti 11-oje mažų statybos įmonių ir 5-iose nekilnojamo turto agentūrose, iš viso dalyvaujant 199 respondentams. Didžiausia problema statybos įmonėse: darbuotojai negali patys turėti įtakos jiems skiriamam darbo krūviui ir pergyvena, kad neturi laiko atlikti svarbių užduočių kokybiškai. Pastebėta, kad moterys labiau veikiamos streso negu vyrai, o darbuotojai, kuriems yra 45 metai ir daugiau, turi didesnę riziką patirti „perdegimo“ sindromą. Nekilnojamojo turto agentūrose, taikant Kopenhagos klausimyną, nustatyta, kad pagrindiniai psichosocialiniai rizikos veiksniai yra didelis darbo tempas, emociniai reikalavimai ir stresas. Nustatyta, kad moterys jautresnės psichosocialiniams rizikos veiksniams nei vyrai.
Asmenys, užimantys vadovaujančias pareigas, jaučia didesnį įsipareigojimą savo darbovietei, nors jų darbas daro didesnį neigiamą poveikį asmeniniam gyvenimui, negu kiti darbuotojai. Tyrimu, taikant motyvacijos darbe klausimyną, nustatytas toks motyvuojančių veiksnių nekilnojamojo turto agentūrose reitingas: darbo turinys, finansiniai motyvai ir pasiekimai. Mažiausiai motyvuoja santykiai su vadovu.
http://dx.doi.org/10.5200/sm-hs.2013.036
Raktiniai žodžiai: „perdegimo“ sindromas; stresas; psichosocialiniai rizikos veiksniai; rizikos grupė; mažos statybos įmonės; nekilnojamojo turto agentūros
DOI: 10.5200/sm-hs.2013.036
Pilnas tekstas: PDF