Jurgita Andruškienė
Santrauka
Darbo tikslas – nustatyti psichologinio klimato, vyraujančio organizacijoje, įtaką mokytojų sveikatai, vertinamai saliutogenezės požiūriu. Tiriamųjų kontingentą sudarė Radviliškio mieste 4 atsitiktinai atrinktose iš sąrašo mokyklose dirbantys pedagogai (n=242) ir kiti mokyklų darbuotojai (n=78): virtuvės darbuotojos, vairuotojai, valytojos, buhalterės ir kt. Klimatas organizacijoje vertintas remiantis “Organizacijos klimato tyrimo anketa”, kuri buvo sudaryta iš klausimų, leidžiančių įvertinti labiausiai klimatą organizacijoje
lemiančius veiksnius: organizacijos tikslus, vadovavimo stilių, motyvaciją, formalų ir neformalų bendravimą, sprendimų priėmimą, kontrolę organizacijoje ir darbuotojų saugumo pojūtį. Sveikata holistiniu požiūriu buvo vertinta naudojant “Saliutogeninių sveikatos indikatorių skalę”, kuri buvo sukurta remiantis saliutogenine ir holistine sveikatos samprata. SHIS skalė yra sudaryta iš 12 teiginių.“Asmeninių duomenų klausimyną” sudarė klausimai apie tiriamųjų amžių, lytį, pareigas, darbo stažą ir darbo pobūdį. Organizacijos klimato (OK) sričių vidurkių palyginimui naudotas Stjudent‘o kriterijus ir F kriterijus. Siekiant palyginti OK ir SHIS, buvo paskaičiuoti standartiniai balai (0–100). Kadangi OK ir SHIS skalės yra priešingos, buvo lyginta OK su 100–SHIS. OK ir SHIS sąsajų įvertinimui buvo naudojamas Stjudent‘o kriterijus priklausomoms (porinėms) imtims bei skaičiuota porinių imčių koreliacija. Didžioji dauguma tyrimo dalyvių buvo vidutinio amžiaus moterys, turinčios didesnį nei 10 metų darbo stažą ir tyrimo metu dirbo vienoje darbovietėje – mokykloje, kurioje vyko tyrimas. Palyginus mokytojų ir kitų mokyklos darbuotojų organizacijos klimato vertinimą, mokytojai mažiau palankiai vertino vadovavimo stiliaus, formalaus ir neformalaus bendravimo, sprendimų priėmimo ir darbuotojų saugumo darbe sritis. Vyresni dirbantieji (≥ 55 metai), lyginant su jaunesniais (40–54 ir ≤ 39 metai), geriau vertino vadovavimo sritį, motyvacijos sistemą bei formalų ir neformalų bendravimą. Didelį darbo stažą (> 10 metų) turintys dirbantieji geriau vertino kontrolės sritį, lyginant su mažiau patyrusiais dirbančiaisiais. Nustatytas silpnas, bet statistiškai patikimas ryšys tarp organizacijos klimato ir saliutogeninių sveikatos indikatorių vidurkių. Palankiausiai mokyklų darbuotojai, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, amžiaus ir stažo, vertino formalaus ir neformalaus bendravimo bei vadovavimo stiliaus sritis. Stiprinant šias organizacijos klimatą lemiančias sritis, galima tikėtis sustiprinti dirbančiųjų vidinės darnos pojūtį ir galimybes įveikti stresą darbe. Didžiausiomis galimybėmis įveikti stresą darbe pasižymėjo jauno amžiaus (≤39 m.) ir vyriškos lyties respondentai, standartizuoti SHIS vidurkiai apskaičiuoti atitinkamai 51,6 ir 52,0. Su amžiumi mažėjantys SHIS vidurkiai rodo mažėjančius streso įveikimo resursus. Organizacijos klimatas gali turėti įtakos dirbančiųjų sveikatai ir savijautai, šią hipotezę patvirtino nustatytas siplnas, bet
statistiškai reikšmingas ryšys tarp organizacijos klimato ir saliutogeninių sveikatos indikatorių skalės vidurkių.
Raktiniai žodžiai: psichologinis klimatas, mokykla, sveikata, saliutogenezė.
DOI: 10.5200/185
Pilnas tekstas: PDF