VYRESNIŲJŲ SLAUGYTOJŲ-SLAUGOS ADMINISTRATORIŲ LYDERYSTĖS ELGSENOS IR SLAUGYTOJŲ DARBO MOTYVACIJOS SĄSAJŲ VERTINIMAS

Vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių elgsena yra esminis veiksnys, lemiantis sveikatos priežiūros pas­laugų kokybę, efektyvumą ir organizavimo procesus, prisidedantis prie pacientų saugumo užtikrinimo. Nei­giamas vadovo elgesys gali pasireikšti įvairioms for­momis, kurios daro fizinę, psichologinę, emocinę žalą pavaldiniams. Vienas dažniausių tokio elgesio pavyzdžių yra priešiškas neverbalinis bendravimas su pavaldiniais. Toks vadovo elgesys turi poveikį profesinei aplinkai ir silpnina darbuotojų motyvaciją. Darbo motyvacija yra vienas svarbiausių veiksnių, gerinančių darbuotojų vei­klos efektyvumą, pasitenkinimą darbu ir asmeninį tobu­lėjimą. Slaugos profesijoje, kuriai būdingas nuolatinis emocinis įsitraukimas, empatija ir didelė atsakomybė, motyvacija įgauna ypatingą svarbą. Ji apima tiek vidi­nius, tiek išorinius veiksnius, skatinančius slaugytojus siekti profesinių tikslų, tobulėti savo srityje ir teikti ko­kybišką pacientų priežiūrą.

Tyrimo tikslas. Įvertinti vyresniųjų slaugytojų-slaugos administratorių lyderystės elgsenos sąsajas su slaugytojų motyvacija darbui.

Tyrimas kiekybinis.Atlikta anoniminė anketinė apklausa raštu, sudaryta iš dviejų standartizuotų klausimynų bei tyrimo autorės sukurtų sociodemografinių duomenų.

Tyrime dalyvavo Panevėžio ligoninėje dirbantys slau­gytojai, kurie tuo metu buvo darbo vietoje ir sutiko da­lyvauti apklausoje. Tiriamąją populiaciją sudarė 678 slaugytojai. Pagal populiacijos proporcijos įvertinimo formulę apskaičiuotas minimalus imties dydis buvo 245 respondentai. Tyrime dalyvavo 240 slaugytojų.

Tyrimo rezultatai parodė, kad slaugytojų motyvacijai ir profesiniam tobulėjimui daro įtaką lyderio elgesys, darbo aplinka ir tinkamos darbo sąlygos. Slaugytojų motyvacija susijusi su galimybe tobulėti, įdomiu darbu, palankia darbo aplinka bei tinkamomis darbo sąlygomis.