SLAUGYTOJŲ PSICHOLOGINĮ PERDEGIMĄ SĄLYGOJANTYS SOCIALINIO PALAIKYMO IR PSICHOLOGINIO KLIMATO DARBE VEIKSNIAI

Psichologinis perdegimas yra plačiai paplitusi problema sveikatos priežiūros sektoriuje, daranti įtaką tiek dar­buotojų gerovei, tiek paslaugų kokybei. Psichologinis klimatas darbe ir socialinis palaikymas yra labai svar­būs veiksniai, sąlygojantys slaugytojų perdegimo išsi­vystymą. Palanki darbo aplinka gali sušvelninti stresą ir sumažinti perdegimą, o neigiamas psichologinis klima­tas gali jį sustiprinti. Socialinė parama, tiek iš kolegų, tiek iš įstaigos vadovų, atlieka apsauginį vaidmenį, nes teikia emocinę, informacinę ir praktinę pagalbą, labai svarbią tokioje stresą keliančioje aplinkoje kaip sveika­tos priežiūros įstaiga. Šių veiksnių sąveika daro didelę įtaką slaugytojų savijautai ir jų gebėjimui veiksmingai valdyti profesinį stresą.

Tikslas. Išanalizuoti slaugytojų psichologinio perdegimo sąsajas su socialiniu palaikymu ir psichologiniu klimatu darbe, analizuojant atliktų tyrimų rezultatus.

Medžiaga ir metodai. Atlikta tiriamoji mokslinės lite­ratūros apžvalga. Duomenų analizei atrinkti straipsniai, kuriuose aptariamos socialinio palaikymo ir psicholo­ginio klimato darbe sąsajos su slaugytojų psichologi­niu perdegimu. Paieška buvo atlikta PubMed ir eLABa duomenų bazėse. Analizuoti 2019-2024 metų šaltiniai. Iš 120 atrinktų šaltinių šiame darbe analizuojamos 5 pu­blikacijos, atitikusios atrankos kriterijus.

Tyrimo rezultatai ir išvados. Tyrimas atskleidė, kad slau­gytojų perdegimas yra susijęs su psichologiniu klimatu ir socialine parama darbo vietoje. Aukšta socialinė pa­rama ir teigiamas klimatas mažina perdegimą, o didelis darbo krūvis ir konfliktai didina. Rezultatai pabrėžia, kad geranoriški santykiai ir pasitikėjimas darbe gerina emocinę savijautą ir efektyvumą. Išvados ragina diegti prevencines strategijas, stiprinančias socialinę paramą ir darbo klimatą, siekiant mažinti perdegimą bei gerinti gyvenimo ir paslaugų kokybę.