GREITOSIOS MEDICINOS PAGALBOS TARNYBOS DARBUOTOJŲ KOMANDINIO DARBO YPATUMAI GAIVINIMO METU

Ikistacionarinėje sveikatos priežiūros grandyje atlieka­mas gaivinimas yra sudėtingas, didelės įtampos ir atsa­komybės reikalaujantis procesas, kurio sėkmė priklauso ne tik nuo klinikinių gaivinimo algoritmų taikymo, bet ir nuo efektyvaus komandinio darbo organizavimo. Greito­sios medicinos pagalbos tarnybos darbuotojai gaivinimą dažniausiai atlieka mažos sudėties brigadose, dirbdami ribotos erdvės, laiko stokos ir padidėjusio emocinio krū­vio sąlygomis, todėl komandinio darbo kokybė tampa vienu svarbiausių veiksnių, lemiančių gaivinimo proceso sklandumą ir paciento išgyvenamumą. Šios tarnybos darbuotojų veikla reikalauja ne tik tikslaus algoritmų laikymosi, bet ir gebėjimo prisitaikyti prie nuolat kin­tančių aplinkybių.

Tyrimo tikslas. Išanalizuoti Greitosios medicinos pagal­bos tarnybos darbuotojų komandinio darbo ypatumus gaivinimo metu.

Metodika. Tyrimui atlikti taikyta nuoseklioji mišraus tyrimo strategija. Kokybinio tyrimo metu atliktas pu­siau struktūruotas interviu su 5 Greitosios medicinos pagalbos tarnybos darbuotojais. Kiekybinio tyrimo metu vykdyta anoniminė anketinė apklausa, kurioje dalyvavo 95 Greitosios medicinos pagalbos tarnybos darbuotojai. Duomenys analizuoti taikant turinio analizės ir aprašo­mosios statistikos metodus.

Išvados. Aiški komunikacija, lyderystė ir pastovi ko­mandos sudėtis gerina komandinį Greitosios medicinos pagalbos tarnybos darbuotoją darbą. Gaivinimą sunkina ribota erdvė, pašalinių asmenų dalyvavimas, stresinės tiek darbuotojų, tiek šalia esančių asmenų reakcijos. Aiškus lyderio vaidmuo ir trumpomis komandomis grindžiama komunikacija padeda koordinuoti komandos veiksmus gaivinimo metu.