AR KETURIŲ DARBO DIENŲ SAVAITĖ NAUDINGA DARBUOTOJŲ SVEIKATAI?

Keturių darbo dienų savaitės modelis pasaulyje įgauna vis didesnį populiarumą. Nors šis modelis egzistuoja jau daugiau nei 50 metų, jis ypač išpopuliarėjo tik per pasta­ruosius kelerius metus. Darbdaviai pradeda taikyti šį mo­delį, siekdami pritraukti daugiau talentingų specialistų, padidinti jų motyvaciją ir pagerinti sveikatą.

Tyrimo tikslas – įvertinti Lietuvos įmonės darbuotojų nuomonę apie keturių darbo dienų savaitės modelį ir jo sąsają su darbuotojų sveikata.

Tyrimo metodai. Įmonės darbuotojai buvo apklausti ano­nimine anketa 2024 m. vasario–kovo mėnesiais. Anketą sudarė trys dalys: sociodemografiniai duomenys, nuo­monė apie keturių darbo dienų savaitės modelį ir svei­katos įsivertinimas. Apklausoje dalyvavo 221 respon­dentas. Duomenys analizuoti programomis „Microsoft Office Excel“ ir „R Commander“. Kokybiniams kinta­miesiems analizuoti naudotas Pearson chi kvadrato kri­terijus, tikslusis Fisher kriterijus, Spearman koreliacijos koeficientas. Rezultatai buvo laikomi statistiškai reikš­mingais, jei p≤0,05.

Rezultatai ir išvados. 95 proc. apklaustų įmonės dar­buotojų didžiuojasi darbdavio sprendimu taikyti ketu­rių darbo dienų savaitės modelį, 99,5 proc. jį vertina teigiamai ir norėtų taip dirbti ilgą laiką. Dauguma (74 proc.) respondentų mano, kad jų darbo krūvis yra vidu­tinis. 42 proc. apklaustųjų pastebėjo sveikatos būklės pagerėjimą, 72 proc. – geresnę emocinę būklę, 38 proc. – geresnę miego kokybę, 28 proc. – sumažėjusį stresą. 50 proc. respondentų daugiau laiko ėmė skirti fizinei vei­klai. Keturių darbo dienų savaitė gerina sveikatą, mažina stresą ir nuovargį.